DP Agencija d.o.o.

Delodajalci so odgovorni za ravnanja svojih zaposlenih

Z vidika legalizacije drog, delimo droge na skupino dovoljenih in prepovedanih drog. Ker so slednje vse bolj prisotne v družbenem okolju in posledično tudi na delovnem mestu, je pravica in dolžnost delodajalca, da izvaja nadzore nad prisotnostjo prepovedanih drog v organizmu zaposlenega, če se seveda poraja sum v samo prisotnost prepovedanih drog. Brez dvoma prisotnost prepovedanih drog vpliva na psihofizično stanje zaposlenih, ter ima lahko za posledico povzročitev škodljivih posledic na delovnem mestu. Vsak delodajalec ne sme pozabiti, da je po splošni civilni odgovornosti odgovoren za ravnanje delavca v razmerju do tretjih oseb, kot tudi do ostalih zaposlenih. Zato je priporočljivo, da delodajalec, če zazna prisotnost prepovedanih drog, nemudoma angažira detektiva, ki bo opravil preliminarni test za prisotnost prepovedanih drog, kar bo lahko ustrezen indikator za nadaljnje postopke, ki se izvajajo v zdravstvenih ustanovah. V primeru, da se namreč dokaže prisotnost prepovedane droge v organizumu delavca, je to lahko razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, enako kot tudi prisotnost alkohola v organizmu.